Como podem ganhar tanto dinheiro fazendo tão pouco?
Essa é uma pergunta que escuto regularmente sempre que faço uma apresentação do negócio, pois as pessoas geralmente acham que todo mundo que se envolve com o MMN é uma pessoa preguiçosa ou um malandro que quer enriquecer facilmente ou às custas dos outros, sem trabalhar ou trabalhando quase nada.
Lamento informar, aos que achavam que o MMN é um caminho para o enriquecimento rápido sem trabalho, que trabalhamos tanto quanto ou até mais que a maioria das pessoas, no entanto, trabalhamos como empreendedores e não como empregados. E isso faz toda a diferença.
O negócio funciona da seguinte forma:
A empresa fornecedora, cuja qual carregamos o nome, tem o papel de fabricar os produtos com a melhor qualidade possível, fazer parte da publicidade, fazer com que os produtos cheguem o mais rápido à mão do distribuidor, relacionamento com a imprensa e governos, toda parte burocrática e o melhor: pagar em dia aos seus distribuidores ( se você já está no MMN e sua empresa, por qualquer motivo, atrasou um pagamento se quer, isso é um péssimo sinal – é hora de repensar sua permanência nela).
O que elas não querem é ter que contratar vendedores, custo com empregados e com treinamentos e capacitação. É aqui que está o segredo, observe: “ Para levantar o custo real de um empregado para a empresa, o Centro de Orientação Fiscal (CENOFISCO) fez uma pesquisa sobre os principais encargos sociais da folha de pagamento. Em alguns casos, dependendo do regime tributário adotado pela empresa, os encargos chegam a 112,25%.” ( fonte: http://pegntv.globo.com/Pegn/0,6993,LIC276442-5015,00.html ).
Ou seja, se um empregado ganha R$1.000,00 ele custa outros R$1.122,5 para empresa.
Agora, seja sincero: qual empregado que dá 112,25% a mais de esforço, dedicação, empenho e paixão pela sua empresa? Poucos, certo? Eu diria, pouquíssimos ou quase nada. Claro que há excessões, que só servem para confirmar a regra. Mas, bem pior do que não dar nem 1% a mais para sua empresa é o de não produzir nada em 25% das horas pelas quais o empregador está lhe pagando. Veja:“Três em cada 4 trabalhadores ficam no mínimo duas horas por dia ociosos no trabalho, afirma estudo.
É possível verificar também que mais de um quarto dos empregados “enrola” entre duas e quatro horas por dia de trabalho.” ( fonte:http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/tres-em-cada-4-trabalhadores-ficam-no-minimo-duas-horas-por-dia-ociosos-no-trabalho-afirma-estudo/44876/ ).
Sem contar que as empresas tradicionais investem milhões e milhões de reais por ano apenas em treinamento e capacitação de seus funcionários. Observe:
“…De acordo com o estudo, o setor químico/petroquímico investiu, em média, R$ 1,37 mil por empregado, em 2002; o bancário, R$ 1,34 mil; o de mineração /metalurgia/siderurgia, R$ 1,25 mil; e o de telecomunicação, R$ 1,22 mil. Em comparação, na média geral, houve redução de 8% nos recursos investidos – ou seja, R$ 936 por empregado em 2002 contra R$ 1,01 mil em 2001. Foram pesquisadas 101 empresas, de 12 diferentes ramos de atividade.” ( fonte:http://www.canalrh.com.br/revista/revista_artigo.asp?o={DCD14A89-3127-41D7-A25F-9CCC01769D1F} )
É exatamente esse custo que as empresas de MMN não têm e assim elas podem devolver parte dessa grana para seu bolso e se você enrolar estará enrolando a si mesmo.
Então o acordo é bem simples:
A empresa não lhe dará nenhum benefício empregatício ( salário, vale refeição, vale transportes, 13˚ salário, etc…) no entanto, terá nas mãos uma real chance de ficar muito bem financeiramente com o pagamento de vários tipos de comissões por desempenho pessoal e royalties ( direitos autorais ) sobre a produção da equipe que você forma e capacita ao longo dos anos, dentre outros benefícios e premiações extras ( férias em navios cruzeiros, automóveis, viagens internacionais…).
Em muitos casos esses royalties podem superar a casa dos R$100.000,00 (cem mil reais) por mês como é o caso de vários distribuidores aqui no Brasil ( http://www.abevd.org.br/htdocs/index.php?secao=noticias¬icia_id=466).
Então você tem basicamente três tarefas no MMN: vender os produtos no varejo, obtendo uma boa margem de lucro, montar e capacitar uma rede de distribuidores. E são essas duas últimas tarefas que podem deixá-lo rico.
Entenda: a empresa não terá custo nenhum com você, uma vez que você não é seu empregado. Você vai à luta e vende os produtos, fala com as pessoas, se dedica e traz mais pessoas para se filiar a empresa ( e este é o ativo principal de qualquer negócio – a sua força de trabalho ) e por isso a empresa vende mais e tem cada vez mais e mais pessoas que irão fazer a mesma coisa que você faz todo santo dia ( usar os produtos, vestir a camisa, falar com as pessoas e conseguir mais clientes e mais distribuidores) e esse movimento vai engrossando a massa de distribuição da empresa e ela terá cada vez mais e mais lucro.Observe que a rede que você monta e capacita não lhe pertence. Seu trabalho foi construí-la para a empresa fornecedora e é por isso que você detêm os direitos de autoria deste grupo e por consequência ela lhe pagará os royalties sobre a produção desta rede.Então quanto maior e mais bem sucedida for sua equipe, maior serão seus royalties. É importante entender que os royalties são vitalícios ( irá recebê-los até a sua morte ) e hereditários em 3 gerações – seus filhos e netos herdarão os benefícios da rede criada por você.
Todo o custo com publicidade para as suas vendas, aluguel de sala para suas apresentações, gasolina, treinamento e capacitação dos novos distribuidores,é por sua conta.
Mais uma vez a empresa não gastou nada para vender mais produtos e conseguir mais distribuidores e treinar sua força de trabalho. Além disso, se hoje o seu filho adoeceu, a sua tia morreu mais uma vez, você teve uma dor de dente inesperada ,o carro enguiçou e se por quaisquer motivos você não foi trabalhar a empresa de MMN também não perdeu nada. Assim ela pode gerar uma fortuna e reverter uma boa parte dela para seus associados – empresas como a Herbalife, chegam a devolver 73% do seu faturamento para os distribuidores.
Você satisfeito e com bastante dinheiro no bolso se tornará cada vez mais fiel, dedicado, reconhecido, valorizado e apaixonado pela sua empresa de MMN – é normal um distribuidor dar 200% de si neste negócio. Eu mesmo e minha esposa chegamos a ter jornadas de 16hs/dia em algumas épocas do ano quando queremos dar um impulso ao nosso negócio ou quando identificamos alguém da nossa equipe com sede de vitória para atingir determinadas metas auto-impostas.
E esse é o verdadeiro segredo do MMN – A empresa ganha, vendendo mais; você ganha, mais dinheiro, mais auto-estima, mais motivação, sente-se valorizado; o mercado ganha, profissionais mais capacitados, melhor serviço e melhor custo-benefício.
Esse é um sistema justo e anti-parasita, pois: se você não trabalha a empresa não paga; trabalha pouco, paga pouco; trabalha muito, ganha muito.